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                学习与发展

                我们重视人才的选拔与培养♀,同时在尊重人、理解人的基础上更重视人才的需求与发展。在人才甄选过ぷ程中,招聘、录用、培养和发展等诸多环节,缺一不可。我们鼓励个人能力的提升并竭尽所能为员工提供发展的广阔舞台。在倡导」快乐工作的同时,实现个人成长与企业发展的双赢。

                 

                招聘:全面考核、客观评价。

                 

                每个人都有自身的性格特征和成长经历。与此■相对应,每个人也都有他不可替代的长处与优点。招聘中,通过科学的甄别方□法,客观认识和评价他人的优点与不足。找到个人需求与企业发展的共同点,在尊重人的基础上达□ 成求职与招聘的统一。

                 

                录用:个人需求与岗位需求相结合。

                 

                人与人的情◣况千差万别,即便是同一●学历背景、类似成长经历的人在工作中的表现也各¤不相同。通过营造宽松、开放的沟通环境,鼓励员工主动表达个人需求,结合各个岗位的不同需求做到人尽其才。

                 

                培养:正规化、人性化管理,提高员工忠▼诚度与满意度。

                 

                发展

                正规化管理意味着公平、人性化管理意味着以人为本。企业要求员工忠诚的同时,更要重视员工满意度的持续提升。我◥们深知这一道理,无论从办公环境、社会福利还是从人才培养、员工保障等诸多方面重视员工的工作情绪和合理要求,以特有的企业文化吸引人才,留住人才。

                 

                发展:重视个人发展,企业与员工双赢。

                 

                我们尊重员工的付出并认可他们的价值。在充分发挥员工能力的基础上为他们提供更广阔的舞台。鼓励和引导员工依据个人情况制订合理的职业发展规划,从而让员工与企业的发展步伐相一致,实现企业与员工的双赢。

                 

                人力资源管理方针←:

                了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,促进员工与公司共同发展。

                 

                用人之道:

                适才适岗;“给您没有天花板的舞台”;为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会;“在赛马中识别好马”。

                职位招聘

                景观设计助理

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                全职   /   3-5年  /  本科 四川省 - 成都市 - 成华区
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